En otro de sus artículos, ya nos había explicado las 5 cosas que necesitas saber antes de empezar a trabajar en una startup, pero a medida que recibía preguntas y feedbacks de distintos usuarios, se dió cuenta que una de las preguntas más frecuentes era ésta: ¿Cómo averiguar si la startup para la que quieres trabajar vale o no la pena?

Uno de los usuarios comentaba: “Sé que tengo todo lo necesario para trabajar en una startup. Un carácter firme, perseverancia y comodidad con la ambigüedad y no me importa cobrar menos, pero ¿cómo puedo evaluar una startup antes de unirme a ella, teniendo en cuenta que la información disponible es muy escasa?”.

Elli Sharef aconseja lo siguiente: si estás pensando en unirte a una startup, pregúntate, “¿invertiría un millón de dólares en este negocio si fuese un inversor?”. Pasar a formar parte del equipo de una startup no deja de ser una inversión (de tiempo, energía y costes de oportunidad), así que piensa en esos términos. Aquí teneis las 5 cosas que los inversores (y tu) deberían considerar antes de aceptar un trabajo:

1. Evalua a los fundadores

¿Quienes son los que han pensado el proyecto en el que quieres trabajar? Muchos inversores te dirán que cuando deciden apostar por startups en primeras fases, siempre es una apuesta en la gente. Esto puede parecer poco intuitivo a simple vista (¿no es la idea que hay detrás de la startup lo más importante?) pero como algunos emprendedores afirman, es la ejecución, no las buenas ideas, lo que acaba conformando una empresa.

Paul Graham, de Y Combinator, lo deja claro: “Unirse a Microsoft en sus inicios, era una apuesta en Bill Gates y en los microordenadores, y ambas cosas resultaron ser una de las mejores apuestas posibles”. Programa un encuentro con los fundadores (insiste mucho en eso, aunque la startup ya sea un poco más grande) y asegúrate que esa gente son realmente capaces de construir un gran negocio y tienen la ambición y la visión necesario para hacerlo. Utiliza tus instintos!

2. Tienes que entender el tamaño del mercado y la visión de futuro

Si el mercado es pequeño o no está creciendo, convertirse en una gran startup será virtualmente imposible. Eso no significa que sea algo malo centrar los esfuerzos iniciales en un sector pequeño. Pero si que tiene que existir una jugada preparada para una futura expansión. Por ejemplo, muchas startups dedicadas al e-commerce empiezan centrándose en un producto muy específico, pero tienen planes más amplios en otras áreas.

3. Pregunta sobre el crecimiento y la rentabilidad

Los inversores siempre quieren apostar por aquellas startups en tracción. Para las startups en fases iniciales, un 10% mes a mes es algo bueno; 20% ya es estelar. La startup a la que quieres unirte, ¿tiene ese tipo de tracción? Si no es así, tal vez los motivos sean buenos- pero yo me lo pensaría dos veces antes de unirme a ellos. Los números no engañan: si los usuarios activos o los ingresos de una startup están creciendo un 20% mensual durante un período prolongado de tiempo, es probable que nos encontremos frente a algo interesante.

4. Asegúrate de preguntar por la tasa de proyección 

Asegúrate que la empresa tiene algún tipo de proyección. Tal vez te contraten y sólo les queden unos pocos meses de margen antes de quedarse sin dinero. Si tienen un buen plan para abrir una ronda de financiamiento (y si el crecimiento ha sido bueno), eso no tendría que ser ningún problema. Sea cual sea el caso, pregúntaselo a tu manager. Muchos de los candidatos que vienen del mundo empresarial “normal”, olvidan que muchas veces, las startups trabajan con menos de 6 meses de efectivo en el banco.

5. Pregúntate qué aprenderás haciendo este trabajo

Por último, y una vez tengas comprobados los 4 puntos anteriores, asegúrate de mirar cada oferta de trabajo dentro del contexto más amplio de tus metas profesionales- ¿dónde quieres acabar?, este trabajo ¿te ayudará a llegar a esa meta en términos de habilidades y experiencia?

Un candidato explicaba: “quería dejar de lado Flash y empezar con HTML5, así que empezé a buscar, y encontré un montón de trabajos relacionados con HTML”. ¿Qué plan tienes para los próximos años? Averigua hacia dónde quieres ir y asegúrate que el trabajo que escojas te ayude a llegar allí.

Conseguir trabajo en una startup es bastante difícil si no eres ingeniero. Es comprensible que si te llega una oferta para trabajar en una, sea tentador aceptarla sin pensarlo dos veces. Pero si valoras tu tiempo y tu energía, evalúa cada startup como si fueras un inversor. ¿Invertirías un millón de dólares? Si la respuesta es que no, tampoco deberías formar parte de ese proyecto como trabajador.

Más información: Eureka-Startups.

Fuente: Eureka-Startups.