“Noruega necesitará 16.000 ingenieros en los próximos dos ó tres años”, afirmaba en febrero de 2013 Erna Solberg, la actual primera Ministra del país escandinavo. Unas estimaciones que confirman las dificultades de las firmas noruegas para encontrar talento y que Andrew Gould, director general de la firma de gas natural BG Group, concretaba en que "en 2016 habrá un déficit de un 20% sobre la mano de obra cualificada en la ingeniería que necesitamos. El desarrollo de los nuevos recursos hidráulicos y en el sector del carbón requerirán una cantidad de profesionales que nunca hemos visto en los últimos 25 años".

Este panorama fue el acicate para que Christian Nyborg, un noruego afincado en España desde hace nueve años, decidiera crear Frisk Bris, un portal que selecciona ingenieros españoles para trabajar en Noruega. La creación de empresas no era algo nuevo para Nyborg, porque en 2006 puso en marcha junto a otro socio Másmóvil, una operadora virtual que ya cuenta con más de 150.000 clientes.

Trabajar en holanda. Es un portal de búsqueda y selección de profesionales que creó Henk van Soest en 2013. La mayoría de las vacantes son para puestos a tiempo completo y con contrato indefinido. En esta ocasión Nyborg ha comenzado la aventura en solitario. Durante un año y medio ha estado perfilando el plan de negocio que, con una inversión de 100.000 euros, se hizo realidad en mayo de este año y, desde su puesta en marcha, ha crecido hasta dar empleo a seis personas en España.

Sobre los aspectos más complicados para crear una empresa de selección, obviamente destacan dos: la búsqueda de candidatos y las empresas que ofrezcan vacantes.

Alianzas. La clave para convertirse en nexo de unión entre oferta y demanda son las alianzas. "Este tipo de proyecto no es viable sin una buena red de colaboración entre universidades, escuelas, asociaciones y empresas", admite el creador de Frisk Bris. En España estas campañas de búsqueda de candidatos han llevado a Nyborg a organizar conferencias y jornadas en los propios centros docentes donde explican las ofertas de trabajo, las condiciones, características y cultura laboral del país de destino. También es esencial permanecer activo en redes sociales como LinkedIn, Facebook y otros canales.

Henk van Soest, fundador del portal Trabajarenholanda.es, también reconoce el papel estratégico de las alianzas.

Van Soest, que creó esta SL a principios de 2013 pero lleva operando como marca desde 2011, admite que lo más complicado fue llegar a acuerdos con firmas de su país. "No conocían el talento y las características de los profesionales españoles y eran reticentes a la contratación de estos perfiles", dice. Pero el panorama está cambiando.#Ahora conocen la calidad de su formación y la demanda está aumentando. De momento, desde su plataforma, 200 españoles ya han encontrado un puesto de trabajo y la firma está inmersa en importantes procesos de selección.

Este empresario holandés, que vive en España desde 2000 y trabajaba en el campo de la consultoría de proyectos, detectó esta oportunidad de negocio en 2010, cuando el exceso de talento, sobre todo en áreas relacionadas con la ingeniería y otros perfiles técnicos, comenzó a ser evidente y un problema.

Actitud. Pero el éxito de estos negocios de selección de personal depende en gran medida de la motivación y aspiraciones de los candidatos. Van Soest comenta que en el caso de Holanda las empresas buscan profesionales que se incorporen y permanezcan en su plantilla, no sólo que saquen adelante proyectos puntuales, "invierten en su formación y capacitación y quieren su compromiso".

Los perfiles más buscados fuera de España. Aunque las ofertas de empleo fuera de España abarcan casi todos los campos, hay algunas áreas en las que la demanda es mayor. Estos son algunos de los perfiles más codiciados:

NORUEGA. Ingenieros de obra civil y grandes infraestructuras. El gobierno noruego tiene un ambicioso plan de construcción de ferrocarriles, carreteras, túneles y puentes que en 2012 ha superado incluso al sector del petróleo. El sueldo medio bruto es de 97.000 euros al año.

También hay muchas ofertas para ingenieros del ámbito de las energías, desde las más tradicionales en Noruega, petróleo y gas, hasta energías renovables.

Los ingenieros marítimos orientados al diseño, construcción y mantenimiento de barcos son profesionales con amplias oportunidades sobre todo en el oeste y sur del país.

HOLANDA. Existe gran demanda de profesionales del sector salud como enfermeros, médicos y dentistas.

Ingenieros navales, industriales y del sector del metal. Sobre todo para compañías del sector marítimo, que en varios casos ofrecen programas de becas remuneradas.

Perfiles técnicos y con titulación de FP para trabajar también en el sector naval. Se necesitan soldadores, fresadores, diseñadores y mecánicos con experiencia.

Más información: Diario Expansión.

Fuente: Diario Expansión.