Parece sencillo, pero no lo es. ¿Será por eso que muchas ofertas de empleo fallan en su estructura y estilo redaccional? Para una oferta de empleo eficaz, es conveniente respetar algunas normas y una estructura en la que al menos se incluya un título, introducción, responsabilidades del puesto, atributos que debe tener el candidato, recompensas (beneficios del puesto), actividad de la empresa y ubicación.

Título de la oferta. Corresponde a la identificación del puesto laboral que ofertas. Procura que sea corto y directo. Por ejemplo, en lugar de Oficial del Área Logística Grado 2, directamente Responsable de Logística.

Introducción. También breve. En el portal de empleo Monster recomiendan no superar 40 palabras y centrarse en la descripción del puesto de trabajo (no en la empresa) para hacerla más atractiva.

Descripción del puesto. A continuación, debes enumerar las tareas que el candidato debería llevar a cabo en el puesto de trabajo que ofertas. ¿Cuántas? No menos de tres y no más de siete, según citado portal de empleo, que también recomienda relacionarlas con un objetivo empresarial.

Atributos personales. En este punto tienes que definir si quieres recibir muchos o pocos currículums. Para el primer caso, tendrás que ser menos específico a la hora de señalar las competencias del candidato ideal. Para el segundo, deja claro los requisitos de selección (por ejemplo, si necesitas un licenciado, di de qué carrera) y experiencia previa.

Recompensas. Pon siempre el sueldo y acompáñalo con otros beneficios (trabajo flexible, salidas profesionales, tique guardería...). Huye de la fórmula ‘Se pagará en función de la valía del candidato’.

Datos de la empresa. No solo deberías indicar la actividad principal de la empresa, también donde está ubicada, si son oficinas nuevas, y cómo llegar en transporte público.

Más información: Revista Emprendedores.

Fuente: Revista Emprendedores.